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“不开心”就跳槽 何尝不是一种倒逼?www.97933
发布时间:2019-11-05

  10月10日,在“稳就业促双创聚人才,促中国经济高质量发展”小型双周座谈会上,国家统计局原副局长贾楠谈到,刚刚结束的第四次全国经济普查中发现的年轻人就业观的新变化:灵活就业成为新的就业方式,且越来越普遍。而且在年轻人灵活就业暴增的背后,“不开心”就跳槽也成为舆论关注的焦点,正如一位HR所言,每天在招聘,每周有离职,www.97933.com,人才流动的速度极快。(10月15日《中国青年报》)

  在社会流动加速的今天,年轻人就业有了更广阔的选择空间。尤其是对于当下许多年轻人来说,工作不只是“找家企业,上下班打卡”,不少人涌入直播、微商等新领域,只需要一台电脑即可随时随地工作。不过,在新的就业形态多元化、灵活就业暴增的背后,“不开心”就跳槽也逐渐从稀奇事变成了平常事,有些用人单位对此可谓“心有千千结”,甚至对这类年轻人产生了“太任性”的感觉。

  “不开心”就跳槽,的确是一件让用人单位头疼的事。过去,职工与单位之间只要构建了契约关系,便会义无反顾地留下来,几十年如一日从事一份工作。但现在的情况却是,灵活就业成为就业的常态和趋势,年轻人动不动就用脚投票,面对达不到期望的工作,“跳槽”便成为常规选择,这显然严重背离了用人单位的期许。尤其是那些强势惯了的用人单位,当然不能够理解,更不能够接受年轻人的做法,对他们产生“坏印象”也在意料之中。

  “不开心”就跳槽,年轻人究竟是从哪里得来的底气?或许在回答这个问题之前,我们不妨来听一听年轻人的心声:一位资深职场人士在和很多年轻离职员工交流辞职理由时,往往就得到“不开心”这3个字的答案,细聊会分为工作环境不开心、老板布置的任务不开心、万料堂论坛《少年的你》上映四天票房破6亿上下级关系不开心等等。这些理由听起来似乎有些“无厘头”,但从另一个层面说明,当下年轻人更加在乎个人的利益、权利和尊严,更加在意自己的主观感受,更喜欢平等的职场关系,不愿意受委屈……年轻人与用人单位之间拥有不同的思想观念,摩擦与碰撞在所难免。

  “一代人有一代人的际遇,造就了一代代不同的青春”。出生于独生子女家庭、成长于市场经济、生活于网络环境的年轻人,他们更具有平等观念和权利意识。除了获得一份不错的薪酬之外,他们对用人单位的工作环境和运行管理也有了较高要求。这当中,平等和谐的职场关系,温馨舒适的工作环境,更有保障的休息权利,都可能是年轻人对什么是一份“好工作”的考量。年轻人“不开心”就跳槽,从侧面折射出他们对职场环境有着更高要求,平台环境不达标,产生心理落差后选择“退出”也就在情理之中。

  综上所述,我们不难得出这样一个结论:年轻人“不开心”就跳槽,其实是在倒逼着用人单位进行改变。因此,面对新情况新变化,如果想要留住更多有想法有能力的年轻人,用人单位需要更新观念,反思自己在薪酬待遇、工作环境、发展空间等方面存在的短板与不足,而不是先入为主地断定年轻人“太任性”。只有营造良好的职场环境,打造充满机会与活力的发展平台,建立科学合理的激励机制,才能“拴心留人”,使年轻人安心地在岗位上发光发热,在实现职业理想中收获更多成就感与满足感。如此,“不开心”就跳槽才会越来越少,企业的运营和管理才会更加和谐顺畅。(丁恒情)


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